Mentorskap är en relation där en erfaren individ (mentor) vägleder en mindre erfaren person (adept) för att stödja deras personliga och professionella utveckling.

Syftet med mentorskap är att hjälpa adepten att utveckla sina färdigheter, uppnå sina mål och få insikter som främjar deras karriär och personliga tillväxt.

En bra mentor väljs utifrån deras erfarenhet, kunskap, förmåga att lyssna, och deras vilja att dela med sig av sin tid och expertis.

Viktiga egenskaper inkluderar lyhördhet, empati, kunskap, kommunikationsförmåga och en genuin vilja att hjälpa andra att växa.

Adeptens roll är att vara aktivt engagerad, ställa frågor, ta initiativ och vara öppen för feedback och lärande.

Det varierar, men ett vanligt intervall är en gång i månaden, med möten som varar minst en timme.

Mötena kan inkludera karriärmål, personliga utmaningar, kompetensutveckling, och reflektion över tidigare erfarenheter.

Ett mentorskap kan pågå från några månader till ett år eller mer, beroende på överenskommelsen mellan mentor och adept.

En mentor delar med sig av sin erfarenhet och fungerar som en guide, medan en coach fokuserar på att hjälpa individen att hitta sina egna lösningar och uppnå specifika mål.

Mentorn kan få nya insikter, förbättra sina ledarskapsförmågor och få tillfredsställelse av att hjälpa andra att växa.

Det är viktigt att båda parter kommer överens om att allt som diskuteras i mentorskapet hålls konfidentiellt

Första mötet bör fokusera på att bygga förtroende, diskutera mål och förväntningar, och lära känna varandra.

Vanliga mål inkluderar karriärutveckling, personlig tillväxt, förbättrad kompetens och nätverksbyggande.

Ja, mentorskap kan vara både formellt (strukturerat program) och informellt (spontana och flexibla möten).

En handlingsplan är en strukturerad guide som mentor och adept följer för att säkerställa att deras möten är produktiva och målinriktade.