Vad är Mentorskap? Hur fungerar mentorskap?

Mentorskap är en tidlös och väl beprövad metod som syftar till att överföra en erfaren och äldres kunskap samt visdom till en yngre, mindre erfaren och ambitiös adept. Genom denna metod strävar man efter att adepter ska kunna navigera sina karriärer och yrkesliv mer effektivt samtidigt som de också kan uppnå personlig och andlig tillväxt.   1. Adepten tar initiativet I mentorskapet är det adepten som tar initiativet genom att ställa frågor till mentorn. Innehållet i mentorskapet styrs av adeptens frågor, intressen och mål. Lärandet sker genom en öppen dialog mellan adepten och mentorn, där båda parterna bidrar till en ömsesidig förståelse och kunskapsutbyte. Det är en interaktiv relation som präglas av förtroende och öppenhet, där både mentor och adept lär av varandra. Mentorn stödjer adepten Mentorn kan stödja adepten på olika sätt. Utöver att vara en vägledare och rollmodell kan mentorn också agera som en lyhörd samtalspartner, en coach eller en utmanare av adeptens tankesätt och antaganden. Genom att ifrågasätta och uppmuntra till nya perspektiv kan mentorn hjälpa adepten att utvecklas personligt och professionellt. Dessutom kan mentorn fungera som en brobyggare, som för adepten djupare in i arbetslivet och specialistområden. 2. Mentorskap är för alla Mentorskap har länge varit en väletablerad metod inom arbetslivet för att överföra tyst kunskap och främja lärandet bland chefer och experter, samtidigt som det stödjer karriärutveckling. Mentorsprogram som riktar sig till studenter erbjuder perspektiv på karriärplanering och framtidsutsikter. Helsingfors universitet strävar genom gruppmentorskap efter att stödja studenter i deras övergång till arbetslivet eller vid påbyggnadsstudier. 3. Mentorn lär sig också Mentorer får under mentorskapet nya idéer och perspektiv från adepterna. Efter avslutat mentorskap reflekterar mentorer ofta djupare över sin egen karriär och framtidsplaner från ett nytt perspektiv. Att vara mentor är en värdefull erfarenhet där mentorer finner glädje i att kunna hjälpa och samtidigt skapa direkt kontakt med dagens studenter och universitetsliv.Genom mentorskap kan mentorer också utveckla sina interaktions- och ledarskapsfärdigheter samt lära sig nya arbetsmetoder. Denna erfarenhet bidrar till kompetensutveckling som kan vara till stor nytta i arbetslivet, särskilt vid utvecklingen av medarbetarnas kompetens och genomförande av utvecklingssamtal.